Werken aan meer balans

In de waan van de dag staan continue bereikbaarheid en reactiviteit onze productieve tijd en creativiteit in de weg. En dit raakt de werkbeleving en het werkgeluk. Wanneer we continu ‘aan’ staan dan geeft dit stress en opgebouwde stress die niet wordt afgebouwd schaadt de gezondheid. Work on Balance staat voor de balans in ons werk en ons leven. Zodat we aan het einde van een werkdag met voldoening kunnen afschakelen en thuis de tijd nemen voor wat het leven nog meer biedt.

In veel organisatieculturen zijn continue bereikbaarheid en reactiviteit normaal geworden. Zo normaal dat we het op de automatische piloot doen, de hele dag door en vaak zonder dat we het beseffen. Met bewustwording krijg je dit besef en de regie weer terug. Die bewustwording begint met een verrijkend teamgesprek over bereikbaarheid en reactiviteit. Dit gesprek kan worden versterkt met een workshop of training op maat. Deze sessies zijn waar mogelijk in een natuurlijke omgeving. Bijvoorbeeld in het Buitenkantoor. Lees meer…

Trainingen en Workshops

Een losse workshops of een dagprogramma op maat? Dat kan, bijvoorbeeld met een training op maat, afgestemd op wat er leeft binnen jouw organisatie. Een veel gevraagde en laagdrempelige startsessie is het teamgesprek. Want daarmee groeit vanuit bewustwording het draagvlak voor verandering. En dit vergroot het verandersucces. Is er al voldoende draagvlak? Dan kun je uiteraard direct aan de slag met een training. Lees meer…

In een natuurlijke omgeving

De natuur inspireert, reguleert stress, stimuleert creativiteit en prikkelt onze zintuigen. Omdat de natuur een positieve werking op ons heeft, werken we (waar mogelijk) in een natuurlijke omgeving. Bijvoorbeeld in het (pop-up) Buitenkantoor en met wandelende workshops. Nederland heeft veel natuur en kent ook prachtig gelegen vergaderlocaties. Benieuwd naar de mogelijkheden bij jouw organisatie in de buurt? Neem contact op!

De organisatie

Work on Balance is opgericht door Iris Visser. De onderneming is geboren vanuit een passie voor organisatieculturen, digitaal welzijn en stressregulatiemethoden. Iris start het gesprek over organisatiecultuur, bereikbaarheid, welzijn en de kwaliteit van werken (en leven). Want in een gesprek met je collega’s ontdek je de werkwijzen en gebruiken die vóór ons werken en welke niet. Zo worden we samen bewust van wat werkt. Iris werkt met nieuwe kennis van digitaal welzijn en bestaande kennis van cultuur, gedrag, verandering en fysieke stressregulatiemethoden. Met een achtergrond in beleid, projecten, agogiek en antropologie weet Iris deze onderwerpen goed af te stemmen op de werkvloer. Lees meer…

Advies en coaching

AdviesElke organisatie is anders. Een kwalitatief onderzoek naar de beleving van werknemers geeft verrijkende inzichten. Ook bestaande kwantitatieve kennis van intern en extern onderzoek is van toegevoegde waarde. Met een advies op maat komen beide kanten samen.
Coaching – Met coaching verkennen we waar jij, jouw team óf jouw organisatie aan wil werken. We verkennen allereerst de waarden, om zo toe te werken naar wat belangrijk is. Stapsgewijs maken we de behoeften aan verandering concreet. Teamcoaching en organisatiecoaching is voornamelijk in groepsverband. Individuele coaching kan indien gewenst in de vorm van wandelcoaching, bij jou in de buurt. Lees meer…