Werken aan meer balans

Ervaren jouw medewerkers hoge werkdruk en continue bereikbaarheid? En kent de organisatie verloop van personeel of veel burn-out? Work on Balance staat voor de balans in ons werk en ons leven. Zodat we aan het einde van een werkdag met een goed gevoel kunnen afschakelen en thuis de tijd nemen voor wat het leven nog meer biedt. Een functionele balans bereiken we met bewustzijn. Bewust van wat we doen, wat stress geeft en hoe we dat reguleren. In veel organisatieculturen zijn continue bereikbaarheid en reactiviteit normaal geworden. Zo normaal dat we het op de automatische piloot doen. Dit bespaart energie, maar ontneemt ons ook de regie.

Hierdoor groeit een ongecontroleerde overdaad aan prikkels en dit belemmert de gezondheid. Hartklachten en burn-out zijn bekende gevolgen van opgebouwde stress. Digitale gewoonten, bereikbaarheid en ons welzijn tijdens en na het werk zijn daarom belangrijke punten van aandacht. Work on Balance zet deze punten voor organisaties op de agenda. Beginnend met een verrijkend teamgesprek over bereikbaarheid en reactiviteit. Dit gesprek kan worden versterkt met een workshop, training of (team)coaching in digitaal bewustzijn. Niet alleen om ruimte te scheppen voor stressregulatie. Ook voor het verbeteren van de werksfeer, productiviteit en creativiteit. Lees meer…

De organisatie

Work on Balance (WoB) is opgericht door Iris Visser. De onderneming is geboren vanuit een passie voor organisatieculturen, digitaal welzijn en stressregulatiemethoden. WoB start het gesprek over organisatiecultuur, bereikbaarheid, welzijn en de kwaliteit van werken (en leven). Want in een gesprek met je collega’s ontdek je de werkwijzen en gebruiken die vóór ons werken en welke niet. Zo worden we samen bewust van wat werkt. WoB verwerkt nieuwe kennis van digitaal welzijn met de bestaande kennis van cultuur, gedrag, verandering en fysieke stressregulatiemethoden. Met een achtergrond in beleid, projecten, agogiek en antropologie weet Iris deze onderwerpen goed af te stemmen op de werkvloer. Eventueel in samenwerking met partners. Lees meer…

Advies en coaching

AdviesElke organisatie is anders. Een kwalitatief onderzoek naar de beleving van werknemers geeft verrijkende inzichten. Ook bestaande kwantitatieve kennis van intern en extern onderzoek is van toegevoegde waarde. Met een advies op maat komen beide kanten samen. Lees meer…
Coaching – Met coaching verkennen we waar jij, jouw team óf jouw organisatie aan wil werken. We verkennen allereerst de waarden, om zo toe te werken naar wat belangrijk is. Beginnend met bewustwording maken we stapsgewijs de behoeften aan verandering concreet. Teamcoaching en organisatiecoaching is voornamelijk in groepsverband. Individuele coaching kan indien gewenst in de vorm van wandelcoaching, bij jou in de buurt. Lees meer…

Trainingen en Workshops

Een losse workshops of een dagprogramma op maat? Dat kan, bijvoorbeeld met een training op maat, afgestemd op wat er leeft binnen jouw organisatie. Een veel gevraagde en laagdrempelige startsessie is het teamgesprek. Want daarmee groeit vanuit bewustwording het draagvlak voor verandering. En dit vergroot het verandersucces. Is draagvlak geen voor de hand liggend struikelblok? Dan kun je uiteraard direct aan de slag met een training. Lees meer…

In een natuurlijke omgeving

De natuur inspireert, reguleert stress, stimuleert creativiteit en prikkelt onze zintuigen. Omdat de natuur een positieve werking op ons heeft, werken we (waar mogelijk) in een natuurlijke omgeving. Bijvoorbeeld met een vergaderlocatie in de natuur en met een wandelende workshop. Nederland heeft veel natuur en kent prachtig geleden vergaderlocaties. De offline workshops en trainingen kunnen daarom op een locatie naar keuze worden aangeboden.