Advies en coaching
Het verschil tussen advies en coaching is aanzienlijk. Bij advies is er ruimte voor het betrekken van theorie, wetenschap, eerder onderzoek en kennis van buitenaf. Coaching gaat er vanuit dat alle nodige kennis al is bij de persoon die naar antwoorden zoekt. Met open vragen kom je dichterbij die antwoorden. Ook kan een advies bestaan zonder implementatie. Terwijl coaching de verworven inzichten gericht omzet naar kleine acties, om zo tot een verandering te komen.
Advies
Wanneer je zelf niet zo thuis bent in het onderwerp is het vaak prettig om advies te krijgen. Een advies ontstaat op basis van eerdere onderzoeken en ervaringen. De informatie voor het advies komt deels van verschillende afdelingen en disciplines binnen jouw organisatie. Een ander deel komt uit internationale onderzoeken waar we lering uit kunnen trekken. Tegenwoordig is er veel bekend over de werking van ons brein, gezondheid en menselijk gedrag. Met het samenbrengen van de verschillende invalshoeken en de wetenschap van jouw organisatie vormt zich een advies op maat. Lees meer…
Coaching
Met coaching vind jij jouw antwoorden. Of je nu als persoon of als team een uitdaging hebt, met passende vragen en een aandachtige zoektocht vinden we het antwoord dat voor jouzelf of het team klopt. Hardop denken is veel effectiever dan denken, omdat onze geest vele gedachten tegelijkertijd het hoofd biedt. Deze chaos verandert in helderheid wanneer we met aandacht stil staan bij de uitdaging en de gewenste omgang daarmee. Deze gewenste omgang vertalen we naar een plan met kleine stappen die haalbaar zijn. Zo komt de beoogde toekomst stapsgewijs dichterbij. Vaak zijn we er al met een paar sessies. Benieuwd naar de tarieven? Die vind je hier.
Organisatiecoaching
Een training of een workshop plant een zaadje. Om daar vanuit een plant te groeien heb je vaak meer nodig. Bijvoorbeeld nieuwe gewoonten en afspraken die worden nageleefd. Met kleine stapjes kun je grote veranderingen te weeg brengen. Een organisatiecultuur is net als elke cultuur zowel leidend als veranderlijk. Daarom kun je een gewenste verandering goed begeleiden. Wanneer de aanpak past binnen de organisatiecultuur, dan slaagt de verandering.
Veel organisaties zoeken naar een passende omgang met burn-out, verloop van personeel, hoge werkdruk of continue bereikbaarheid. Work on Balance draagt graag bij aan die zoektocht, zodat we samen tot passende antwoorden komen. Lees meer…
Wandelcoaching
Last van stress, overspannenheid, verveling of ben je ontevreden over hoe jij je leven invult? Veel mensen ervaren dit ook. Ook als je vast loopt weet jij als de beste waar je eigenlijk naartoe wil. Tijdens een wandeling verkennen we jouw uitdaging en hoe je weer de controle krijgt. In Den Haag en omstreken zijn prachtige wandelpaden. Een coachingssessie duurt 30-60 minuten.
Wil je aansluitend nog een wandeling maken? Laat het weten, dan krijg je een papieren routebeschrijving mee voor de ultieme wandelervaring voor jou. Lees meer…